Zo werkt de berekening
De calculator maakt van het uurloon een bedrag per week, dan een jaarbedrag van 52 weken, en deelt door 12 voor een maand.
Per jaar = uurloon × uren per week × 52
Per maand = jaarbedrag ÷ 12
Uurloon = maandsalaris × 12 ÷ (52 × uren per week)
Vakantiegeld komt bovenop het jaarbedrag: jaarbedrag × (1 + vakantiegeld ÷ 100).Rekenvoorbeelden
Uurloon naar salaris: € 20 per uur, 40 uur per week, 8% vakantiegeld.
- Per week: 20 × 40 = 800.
- Per jaar: 800 × 52 = 41.600. Per maand: 41.600 ÷ 12 = 3.466,67.
- Per jaar met vakantiegeld: 41.600 × 1,08 = 44.928.
Salaris naar uurloon: € 3.500 per maand, 36 uur per week.
- 3.500 × 12 ÷ 52 = 807,69 per week.
- 807,69 ÷ 36 = € 22,44 per uur.
Wat deze calculator niet meeneemt
- Inkomstenbelasting, sociale premies en pensioen.
- Overuren, bonussen en een dertiende maand.
- Onbetaalde dagen, feestdagen en afwijkende werkweken.
Bedragen zijn alleen voor de weergave afgerond; de berekening zelf is niet afgerond. Uitkomsten zijn schattingen ter informatie en geen financieel advies. Laatst bijgewerkt: 12 november 2026.
Veelgestelde vragen
Hoe reken ik een uurloon om naar een maandsalaris?
Vermenigvuldig het uurloon met de uren per week en met 52 weken, en deel door 12. Bij € 20 per uur en 40 uur per week is dat 20 × 40 × 52 ÷ 12 = € 3.466,67 per maand.
Hoe reken ik een maandsalaris om naar een uurloon?
Vermenigvuldig het maandsalaris met 12, en deel door 52 weken en door de uren per week. € 3.500 per maand bij 36 uur per week is 3.500 × 12 ÷ 52 ÷ 36 = € 22,44 per uur.
Is dit bruto of netto?
Bruto, dus vóór belasting. De calculator rekent geen inkomstenbelasting of sociale premies uit.
Hoe zit het met vakantiegeld?
In Nederland betalen werkgevers minimaal 8% vakantiegeld over het jaarsalaris, bovenop het maandloon. Dat percentage is standaard ingevuld, zodat je ook het jaarbedrag mét vakantiegeld ziet. Zet het op 0 als het niet geldt.
Waarom 52 weken en niet 52,14?
52 weken is de gangbare afspraak bij het omrekenen van uurloon. Een jaar heeft iets meer dan 52 weken, dus sommige werkgevers rekenen met 52,14. Het verschil is ongeveer 0,3%.